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第四工程公司S216線養(yǎng)護(hù)工程施工

2024-07-09
第四工程公司S216線養(yǎng)護(hù)工程第二標(biāo)段施工正在如火如荼進(jìn)行中。

祥遠(yuǎn)路橋集團(tuán)組織績效考核專題討論會

日期:2021-02-25  瀏覽次數(shù):1902次  字體大小【 】  關(guān)閉

 為充分發(fā)揮績效考核的激勵、督導(dǎo)作用,提升工作效率,促進(jìn)年度經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成,集團(tuán)行政部于1月15日和2月2日組織召開兩次績效考核專題討論會,集團(tuán)公司劉萬里董事長,總工、副總經(jīng)理、各職能部門負(fù)責(zé)人、分、子公司經(jīng)理、副經(jīng)理參加會議。

 行政部部長針對績效考核方案進(jìn)行了詳細(xì)解讀與說明。討論會上,大家結(jié)合本部門實際,根據(jù)崗位設(shè)置、工作職責(zé),認(rèn)真梳理各項考核內(nèi)容,并提出了修改意見和建議。著重就績效考核業(yè)績指標(biāo)和行為指標(biāo)、所占權(quán)重比例、考核評價標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果導(dǎo)向方面進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整,使之更切合實際,更加規(guī)范化、科學(xué)化。同時確定了考核流程,對如何開展績效考核工作作了明確規(guī)定,為接下來績效考核的實施做好充分準(zhǔn)備。

 劉萬里董事長強(qiáng)調(diào)績效管理作為將企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、資源、業(yè)務(wù)和行動有機(jī)結(jié)合的管理工具,對企業(yè)的戰(zhàn)略實施、經(jīng)營效益、管理成本、員工個人發(fā)展都必將起到重要而深遠(yuǎn)的作用。路橋行業(yè)不同于其他制造型企業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)的量化指標(biāo),但我們依然可以根據(jù)自身的特點形成一套獨屬于我們自己公司的特色績效考核方式,績效考核制度應(yīng)與公司基本制度相結(jié)合,有制度可循,不斷修改完善。公司上下應(yīng)按照集團(tuán)績效考核工作的整體部署,全力貫通、統(tǒng)一行動、堅決執(zhí)行。

 通過兩次績考專題會不僅讓大家進(jìn)一步提升了績效考核的理念、思路與方法,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、堅定信心,將“全員考核”的思想深入人心,也積極探索績效考核的新路子,努力開創(chuàng)一套具有公司特色、適用于公司發(fā)展的、行之有效的績效考核方法。打造一個擁有共同企業(yè)價值理念、專業(yè)高效、富有戰(zhàn)斗力的精干團(tuán)隊,加快推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),實現(xiàn)企業(yè)與員工同進(jìn)步、共發(fā)展的局面。

  

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